Vzory

Smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb

Alfa a.s.
IČO: 123 45 678
se sídlem Nerudova 1234, Praha 2, PSČ 120 00
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1234
jejímž jménem jedná: Karel Novák, předseda představenstva

(dále jako "zaměstnavatel“ na straně jedné)

a

MUDr. Petr Troníček
IČO: 674 02 313
poskytovatel pracovnělékařských služeb ve smyslu § 54 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách
se sídlem soukromé ordinace Vodičkova 123, Praha 1, PSČ 110 00

(dále jako "poskytovatel pracovnělékařských služeb“ na straně druhé)

(zaměstnavatel a poskytovatel pracovnělékařských služeb dále také společně jako "smluvní strany“ nebo každý samostatně jako "smluvní strana“)

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku v souladu s ustanovením § 262 odst. 1 obchodního zákoníku, ve znění pozdějších předpisů, v souladu s ustanovením § 53 a násl. zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tuto

smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb

I.
Předmět smlouvy

Poskytovatel pracovnělékařských služeb se zavazuje poskytovat pro zaměstnance zaměstnavatele (dále jen "zaměstnance“) pracovnělékařské služby v rozsahu sjednaném příslušnými právními předpisy a touto smlouvou. Zaměstnavatel se zavazuje hradit poskytovateli pracovnělékařských služeb za poskytování pracovnělékařských služeb odměnu ve výši sjednané v této smlouvě.

II.
Poskytování pracovnělékařských služeb

1. Poskytovatel pracovnělékařských služeb se zavazuje poskytovat pro všechny zaměstnance pracovnělékařské služby v rozsahu požadovaném příslušnými právními předpisy. Náplní pracovnělékařských služeb bude zejména:

   • - provádění preventivních prohlídek, a to vstupních, periodických, mimořádných výstupních a následných preventivních prohlídek,
   • - provádění očkování zaměstnanců,
   • - provádění vyšetření souvisejících s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví,
   • - provádění hodnocení zdravotního stavu zaměstnanců za účelem posuzování zdravotní způsobilosti k práci,
   • - hodnocení vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví zaměstnanců,
   • - poskytování poradenství zaměřeného na ochranu zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy, nemocemi z povolání a nemocemi souvisejícími s prací,
   • - provádění školení zaměstnanců v poskytování první pomoci,
   • - zajišťování pravidelného dohledu na pracovišti nad výkonem práce nebo služby; a
   • - další pracovnělékařské služby dle potřeby zaměstnavatele.

2. Poskytovatel pracovnělékařských služeb je povinen spolupracovat s personálním útvarem zaměstnavatele za účelem stanovení nezbytného rozsahu pracovnělékařských služeb a informovat jej o všech případech, které vyžadují přijetí potřebných opatření zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby byly poskytovateli pracovnělékařských služeb předány a v případě změn aktualizovány jmenné seznamy zaměstnanců, kteří jsou povinni se podrobit preventivním prohlídkám, včetně pracovního zařazení zaměstnanců, druhu jejich pracovní činnosti se zařazením do jednotlivých kategorií (podle vyhlášky Ministerstva zdravotnictví ČR 432/2003 Sb.) a označením jejich pracoviště.

3. Požadavky a termíny pracovnělékařských prohlídek budou sjednávány zaměstnanci personálního útvaru zaměstnavatele, a to telefonicky s poskytovatelem pracovnělékařských služeb na čísle: 738 122 345 či prostřednictvím e-mailu: petr.tronicek@volny.cz , resp. na jiném čísle či e-mailové adrese, které poskytovatel pracovnělékařských služeb zaměstnavateli později písemně oznámí.

4. Ordinace poskytovatele pracovnělékařských služeb je umístěna na adrese Vodičkova 123, Praha 1, PSČ 110 00 a ordinační hodiny poskytovatele pracovnělékařských služeb jsou v pondělí, středu a pátek v době od 7.00 do 13.00 a v úterý a ve čtvrtek od 12.00 do 17.00. Po vzájemné dohodě smluvních stran, která nemusí být písemná, mohou být ordinační hodiny pro zaměstnance stanoveny odlišně.

5. Poskytovatel pracovnělékařských služeb je povinen si v případě své nepřítomnosti zajistit pro poskytování pracovnělékařských služeb podle této smlouvy zástupce a bez zbytečného odkladu oznámit příslušné kontakty na tohoto zástupce personálnímu útvaru zaměstnavatele.

6. Poskytovatel pracovnělékařských služeb je povinen zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, které se v souvislosti s poskytováním pracovnělékařských služeb dozví o zaměstnancích, zaměstnavateli a předmětu jeho činnosti.

7. Poskytovatel pracovnělékařských služeb je povinen zajistit přiměřené technické a organizační zabezpečení ochrany osobních údajů zaměstnanců a přijmout taková opatření, aby nemohlo dojít k neoprávněnému nebo nahodilému přístupu k osobním údajům, k jejich změně, zničení či ztrátě, neoprávněným přenosům, zpracování, jakož i k jinému zneužití těchto osobních údajů. Veškeré údaje o zaměstnancích budou poskytovatelem pracovnělékařských služeb použity a zpracovány výlučně k účelu nezbytnému pro řádné plnění této smlouvy.

8. Smluvní strany se dohodly, že zdravotnická dokumentace týkající se pracovnělékařských služeb bude uložena u poskytovatele pracovnělékařských služeb. Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb bude vyhotoven ve dvou stejnopisech s tím, že jeden stejnopis bude součástí zdravotnické dokumentace a druhý stejnopis bude uložen u zaměstnavatele. Poskytovatel pracovnělékařských služeb se zavazuje vést odděleně zdravotnickou dokumentaci vedenou o pacientovi od zdravotnické dokumentace vedené o zaměstnanci při poskytování pracovnělékařských služeb. Poskytovatel pracovnělékařských služeb se dále zavazuje vést odděleně dokumentaci o pracovnělékařských službách prováděných pro zaměstnavatele, která se nevztahuje ke konkrétnímu zaměstnanci, od zdravotnické dokumentace vedené o konkrétních zaměstnancích.

III.
Další práva a povinnosti smluvních stran

1. Zaměstnavatel je povinen umožnit poskytovateli pracovnělékařských služeb a jím pověřeným zaměstnancům vstup na pracoviště a sdělit jim informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, předložit jim technickou dokumentaci strojů a zařízení, sdělit jim informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci.

2. Zaměstnavatel je povinen vybavit zaměstnance odeslaného k preventivní prohlídce k poskytovateli pracovnělékařských služeb žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno.

3. …