Komentář zákona 89/2012 Sb., občanský zákoník, § 195

 Nahoru[Odměna likvidátora za výkon funkce]

Likvidátor má právo na odměnu za výkon své funkce, jakož i na náhradu nákladů spojených s výkonem funkce. Odměnu likvidátora a způsob, jakým bude vyplácena, určuje orgán, který jej do funkce povolal. Zvláštní právní předpisy pak mohou stanovit, do čí působnosti náleží určení odměny likvidátora, např. § 656 ZOK stanoví, že členská schůze družstva volí a odvolává likvidátora a rozhoduje o jeho odměně.

Zákon sice hovoří o "určení" odměny orgánem, který likvidátora do funkce povolává, ale vzhledem k tomu, že se až na výjimky vyžaduje souhlas likvidátora s ustanovením do funkce, lze předpokládat, že likvidátor by funkci nepřijal, pokud by s výší odměny nesouhlasil. V případě likvidace obchodních korporací bude nutné aplikovat i § 59 a § 60 ZOK, které upravují smlouvu o výkonu funkce člena orgánu obchodní korporace. Pro kapitálové společnosti ZOK stanoví, že smlouva o výkonu funkce se sjednává písemně a schvaluje ji, včetně jejích změn, nejvyšší orgán společnosti.

Smlouva o výkonu funkce může stanovit, že výkon funkce je buď bezúplatný nebo že se vykonává za úplatu. V případě, že si strany úplatu (odměnu za výkon funkce) sjednají, pak musí být ve smlouvě ohledně odměňování uvedeno následující (viz § 60 ZOK):

• - vymezení všech složek odměn, které náležejí nebo mohou náležet členovi orgánu, včetně případného věcného plnění, úhrad do systému penzijního připojištění nebo dalšího plnění,
• - určení výše odměny nebo způsobu jejího výpočtu a její podoby,
• - určení pravidel pro výplatu zvláštních odměn a podílu na zisku pro člena orgánu, pokud mohou být přiznány, a
• - údaje o výhodách nebo odměnách člena orgánu spočívajících v převodu účastnických cenných papírů nebo v umožnění jejich nabytí členem orgánu a osobou jemu blízkou, má-li být odměna poskytnuta v této podobě.

V případě, že smlouva neobsahuje tyto náležitosti, pak se má za to, že výkon funkce likvidátora je bezúplatný. Totéž platí v případě, kdy smlouva o výkonu funkce vůbec uzavřena není nebo se v ní o odměňování "mlčí", tj. úprava odměňování v ní není obsažena.

Výjimkou je situace, pokud sjednaná smlouva o výkonu funkce nebo ujednání o odměně bude neplatná z důvodu na straně společnosti nebo pokud smlouva nebude z důvodu…